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-Dati identificativi quali, ad esempio, nome, cognome, indirizzo, luogo e data di nascita, email, numero di telefono, codice fiscale, stato di famiglia, immagine, permesso di soggiorno, stato di occupazione, titoli di studio, dati relativi al percorso formativo e professionale, dati di inquadramento, dati retributivi e – laddove necessario – coordinate bancarie;
-Dati particolari/sensibili relativi allo stato di salute quali, ad esempio, i dati per la verifica dell'idoneità a determinati lavori, dati relativi all'appartenenza a categorie protette;
-Eventuali dati giudiziari, quali, ad esempio, il casellario giudiziale ed il certificato relativo ai carichi pendenti, solo laddove necessario ai sensi di legge in virtù del particolare job post.
Il Titolare potrà trattare altresì, eventuali dati personali incluse notazioni e valutazioni che La riguardano eventualmente raccolti in occasione di colloqui e/o forniti da soggetti terzi autorizzati. 
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-consentirLe la candidatura per uno specifico job post, cui seguirà il processo di selezione, la compilazione della 'Scheda candidato' e la registrazione sui sistemi gestionali utilizzati dal Titolare;
-utilizzare il Suo profilo anche per job post diversi da quelli per i quali Lei ha effettuato la candidatura e per i quali il Suo profilo risulti idoneo e compatibile con quanto ricercato;
-contattarLa per richiedere la conferma e/o l'eventuale aggiornamento del Suo profilo;
-l'eventuale adempimento di obblighi precontrattuali e contrattuali, necessari ai fini dell'instaurazione del rapporto di lavoro o del tirocinio formativo.
-l'adempimento di specifici obblighi previsti dalla legge, da regolamenti aziendali, da contratti collettivi, da normative nazionali e comunitarie nonché derivanti da disposizioni impartite da autorità a ciò legittimate dalla legge.
La base giuridica è l'esecuzione del contratto e/o misure precontrattuali o l'adempimento di un obbligo di legge. I dati particolari eventualmente presenti all'interno del CV, nel caso in cui siano spontaneamente inseriti da Lei, sono trattati legittimamente in virtù del suo consenso (il candidato, infatti, decide di inserire tali dati anche se non richiesti).
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In tali casi, la base giuridica del trattamento è il legittimo interesse del titolare o l'adempimento di un obbligo di legge. 
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10. Altre informazioni
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