ZETASERVICE S.R.L. annunci per ruolo: Risorse umane

Il nostro cliente è un'importante relatà, leader nei servizi in ambito Risorse Umane.  Per la sede di Milano, cerchiamo la figura di Manager Pratiche Amministrative.    La risorsa avrà la responsabilità di garantire la qualità del servizio offerto, dovrà garantire un'efficace organizzazione del lavoro e promuovere la crescita e lo sviluppo professionale di tutto il team.     Nello specifico si occuperà di: - Garantire l'efficienza del processo operativo - Monitorare il perimetro del servizio erogato e le attività extra perimetro - Garantire il tempestivo e risolutivo intervento in caso di problematiche - Cogliere opportunità di sviluppo di nuove linee di servizio o vendita di altri servizi - Gestire le persone del gruppo assegnato, curandone la formazione, la crescita e lo sviluppo; - Garantire il rispetto delle procedure aziendali Requisiti ed esperienza pregressa: - Esperienza pregressa di almeno 5 anni, preferibilmente all'interno di contesti strutturati - Conoscenza della normativa payroll - Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza dell'applicativo Zucchetti e la conoscenza della Lingua Inglese.   Completano il profilo: - Forti capacità di leadership; - Eccellenti doti organizzative e di pianificazione; - Orientamento al risultato; - Ottime capacità di gestione della relazione con il cliente, sia all'interno che all'esterno.         Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006).   D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  

Il nostro cliente è un'azienda italiana leader nella progettazione e produzione di componenti metallici per l'industria, servendo mercati internazionali. La sede centrale e i due stabilimenti produttivi sono situati in Lombardia, con un team di 250 dipendenti.   Siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus lato Talent Management and Engagement.   La risorsa si occuperà principalmente di:   - Employer branding and Talent Attraction attraverso canali digitali, fiere del lavoro, collaborazioni con istituti tecnici e università. - Gestire l'intero processo di Ricerca e Selezione (pubblicazione delle job, colloqui strutturati, negoziazione dell'offerta, feedback, onboarding) anche attraverso la collaborazione con società esterne di ricerca e selezione del personale. - Presidiare il processo di Performance Appraisal garantendone un costante aggiornamento rispetto alle strategie aziendali - Costruire i piani di sviluppo individuali in coerenza con la strategia aziendale, focalizzandosi sia sul training on the job che sulla formazione - Progettare e implementare iniziative di sviluppo di carriera al fine di massimizzare le opportunità di crescita professionale per i dipendenti - Gestire l'intero spettro delle attività di total reward, incluse retribuzioni, benefit, e programmi di riconoscimento - Supportare la direzione nelle attività di pianificazione delle risorse umane (workforce planning) - Presidiare la comunicazione interna mantenendo informati e coinvolti i dipendenti - Gestire l'organizzazione di eventi per i dipendenti (team building, formazione e sviluppo, veni ricreativi ecc..) - Contribuire attivamente alla digitalizzazione dei processi aziendali in ambito HR     Requisiti richiesti:   - Laurea preferibilmente ad indirizzo giurisprudenza/economia/umanistico - Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR e almeno 5 anni in un ruolo simile - Conoscenza lingua inglese - Provenienza da contesti produttivi   Ricerchiamo una persona con:   - Buone capacità analitiche ed organizzative - Eccellenti capacità comunicative e interpersonali - Ottime doti relazionali, in grado di interfacciarsi a diversi livelli gerarchici; - Inclinazione al mentorship e al coaching - Massima riservatezza e discrezione - Inclinazione al digitale     Si offre un contratto di lavoro ed un inquadramento in base all'esperienza e alle competenze maturate.   Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: ibrido Tempo full time - indeterminato   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)   I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf   Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-SM1 #LI-Hybrid  

La nostra azienda cliente, dal know how unico, leader nel mercato europeo del merchandising culturale così come in quello del retail management è concessionario ufficiale di alcuni tra i più importanti store museali italiani, con oltre 25 anni di esperienza nella gestione e sviluppo di ambienti commerciali all'interno di spazi culturali. Collabora con enti e istituzioni pubbliche e private, e attraverso la licenza di marchi diversi, offre prodotti che trasmettono emozioni durature al pubblico, lasciando un segno nei loro ricordi. Per supportare la crescita e strutturazione dell'organico, ricerchiamo una figura di HR BUSINESS PARTNER che si occupi in autonomia della gestione delle risorse umane. La figura sarà il punto di riferimento per tutti gli aspetti legati all'HR, collaborando a stretto contatto con l'amministrazione per ottimizzare i processi aziendali e garantire un ambiente di lavoro funzionale e armonioso. Sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane, in un contesto aziendale in crescita. Attività principali - Gestione delle presenze e amministrazione del personale; - Supporto e consulenza ai dipendenti su politiche HR e normative del lavoro; - Coordinamento con i fornitori di servizi HR esterni (es. buste paga, consulenti, selezione, formazione); - Implementazione e supervisione di pratiche e processi di gestione delle risorse umane; - Gestione dei servizi generali e delle necessità operative dell'ufficio; - Pianificazione di attività di formazione e sviluppo per i dipendenti;   Requisiti - Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o simile; - Conoscenza approfondita della gestione amministrativa del personale; - Capacità di lavorare in modo autonomo e di prendere decisioni strategiche; - Ottime capacità relazionali e di problem solving; - Conoscenza della lingua inglese; - Flessibilità e attitudine propositiva in un ambiente dinamico e creativo   Offerta - Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza; - Possibilità di crescita e sviluppo in un'azienda in fase di forte crescita; - Ambiente di lavoro stimolante e legato al mondo culturale e artistico; - Autonomia gestionale e opportunità di essere protagonista nella creazione dei processi HR.   Sede e modalità di lavoro: Torino Sud – in presenza Orario di lavoro: Full time Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  #LI-Onsite #LI-OS1