ZetaService annunci per ruolo: Risorse umane

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano.   Il nostro cliente è un gruppo internazionale specializzato in servizi di intermediazione assicurativa e risk management. Con una presenza globale e una forte attenzione all'innovazione, offre soluzioni su misura per aziende e professionisti in diversi settori. Per rafforzare il team HR della sede di Milano, ci ha incaricati di ricercare una figura HR Business Partner che possa supportare la gestione strategica e operativa delle risorse umane.   Responsabilità principali ·        Coordinare le attività HR, garantendo precisione e attenzione alle relazioni con la Direzione Generale; ·        Fornire supporto e assistenza ai dipendenti per tematiche HR; ·        Gestire l'amministrazione del personale, inclusa l'analisi e il controllo dei cedolini paga; ·        Supportare la gestione delle relazioni interne e assistere la responsabile HR nelle attività strategiche e operative; ·        Supervisionare i processi di amministrazione del personale, gestione delle performance e sviluppo organizzativo.   Requisiti: ·        Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati, anche al di fuori del settore assicurativo; ·        Conoscenza di principali applicativi del settore (preferibile Zucchetti); ·        Conoscenza e utilizzo della lingua inglese; ·        Capacità di problem-solving e approccio positivo alla gestione delle sfide; ·        Elevata riservatezza, affidabilità ed empatia; ·        Spiccato senso di giustizia ed etica, con un forte orientamento all'equità e alla valorizzazione delle risorse.   L'offerta: ·        Contratto a tempo indeterminato; ·        Retribuzione commisurata all'esperienza; ·        Inserimento in un contesto internazionale e dinamico; ·        Opportunità di crescita professionale all'interno di un team HR altamente qualificato.   Sede di lavoro: Milano Sud Modalità di lavoro: Ibrida   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  #LI-OS1 #LI-Hybrid

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano.   Per conto di una società di servizi attiva nel settore della gestione del credito, siamo alla ricerca di una figura HR Manager. Responsabilità principali: - Talent Acquisition: Definire e implementare strategie di recruiting per attrarre e selezionare i migliori talenti.​ - People Development: Sviluppare e coordinare programmi di formazione e crescita professionale per il personale.​ - Amministrazione del Personale: Gestire i fornitori di servizi HR e supervisionare gli aspetti amministrativi legati al personale.​ - Gestione del Team: Coordinare e guidare il team HR, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo ed efficiente.​ Requisiti: - Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore finanziario. - Conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.​ - Preferibile la conoscenza del CCNL del Credito. - Padronanza dei principali strumenti informatici e software HR.​ - Eccellenti capacità comunicative e relazionali, leadership, problem solving e orientamento ai risultati.​ Offerta: - Contratto a Tempo indeterminato.​ - Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze. - Modalità di Lavoro ibrida, con possibilità di combinare lavoro in sede e da remoto.  Sede di lavoro: Milano centro     Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024   #LI-OS1 #LI-Hybrid

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Oggi, per storica banca italiana con una forte radicazione sul territorio e un approccio attento alle persone, siamo alla ricerca di una figura HR Generalist per la filiale di Lodi. Ruolo e responsabilità La risorsa si occuperà di: - Gestire gli aspetti amministrativi del personale, tra cui il controllo dei cedolini elaborati dal fornitore esterno e la gestione delle anagrafiche. - Coordinare i piani di formazione aziendale e condurre analisi di feedback post-formazione per valutare l'efficacia dei fornitori. - Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione delle problematiche dei dipendenti e nel miglioramento del clima aziendale. Requisiti - Esperienza di 2 anni nel ruolo di HR Generalist. - Conoscenza delle principali tematiche amministrative HR, compresi processi di payroll e gestione anagrafiche. - Ottime capacità relazionali e attitudine al problem solving, con un approccio proattivo nella gestione delle risorse umane. - Presenza richiesta in sede per garantire un'interazione diretta con il team e i dipendenti. Offerta - Contratto a tempo indeterminato con percorso di crescita fino a ricoprire il ruolo di Responsabile Risorse Umane. - Inserimento in un contesto bancario strutturato e solido. - Retribuzione commisurata all'esperienza.       Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024  #LI-OS1  #LI-Onsite